1.按照公司的招聘面试流程负责做好人员初试、资料审查、面试录用前后人员的资料保管工作。
2.负责新员工的入职手续办理并按规定时间及时录入人脸考勤、人脸食堂消费卡、厂服。
3.负责完善员工档案管理，及时更新员工档案资料，保证员工档案的齐全率和资料的完整率,并做好档案保密管理。
4.每日核对各部门的考勤与考勤机上的记录，并把考勤异常的记录发给相应的部门。
5.通知各部门办理相关人员的转正、异动(转岗)及调薪手续，且办理转岗后的劳动合同变更手续。
6.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险、意外险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。
7.负责员工劳动合同签订、续签及变更办理，保证劳动合同异动的及时率。
8.每月根据各部门的考勤汇总表、调薪单、奖惩单、外宿津贴、话费津贴等核算薪资，并打印工资条发给员工核对；月底整理员工银行卡，经核对无误发财务。
9.负责人事月报表相关的数据统计。
10.负责人员加减保的申报工作，包含工伤险和养老险等五险。
11.负责每月生日人员的名单公布及礼品准备性工作；其他节假日福利的发放工作。
12.定期更新公司的通讯录信息以便及时取得沟通联系。
14.做好人事办公用品、各表单申购汇总。
15.完成上级交办的其它临时性工作。